Звонок и консультации - бесплатны
Без выходных. Круглосуточно

Беременных женщин уволить нельзя.

Позиция Верховного суда РФ: беременных женщину нельзя уволить даже за нарушения трудовых обязанностей.

Нормы Трудового кодекса (ст.261) вторят международным стандартам, запрещая увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя.

Исключением может быть – ликвидация компании или прекращение деятельности ИП.

Конституционный суд неоднократно высказывался о возможности применения к беременным женщинам, нарушившим дисциплину или трудовые обязанности, дисциплинарных взысканий, но не увольнения.

Важно, что невозможность увольнения беременной женщины не ставится в зависимость от информирования руководителя о беременности сотрудницы.

Женщина не обязана ставить начальство в известность о своем положении, но при этом, в случае возникновения рассматриваемой ситуации – может апеллировать своим положением.

® Статья охраняется авторским правом. Копирование, размножение, распространение, перепечатка (целиком или частично), или иное использование материала без письменного разрешения администрации сайта не допускается.

Запишитесь на
консультацию адвоката сейчас

КОНСТАНТИН ЛОГИНОВ

Адвокат, член палаты налоговых консультантов

"Мы готовы помочь.
Адвокат проводит бесплатные консультации
по будним дням по предварительной записи. Конфиденциально"

Даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности компании "Правовые решения"