Избавляем от долгов
через банкротство физ. лиц

8 800 551 59 71

Бесплатная консультация

Главная Новости Увольнение за прогул. Судебная практика.

Увольнение за прогул. Судебная практика.

25 августа 2015

Увольнение за прогул. Судебная практика.

Увольнение сотрудника за прогул без его объяснительной – незаконно. Так 24 августа 2015 года постановил Мосгорсуд.

По действующему трудовому законодательству, работодатель может уволить сотрудника за 4х часовое отсутствие на работе, то есть за прогул.

Однако прежде, работодатель обязан получить с работника объяснение о причинах своего отсутствия.

Нужна помощь в списании долгов?

Оставьте свой телефон, наш юрист перезвонит Вам через 1 минуту и поможет разобраться.
Это бесплатно.

Задай свой вопрос!

Вам ответит наш юрист по банкротству, а так же, возможно, другие посетители. Ответы будут приходить на ваш email. Анононимно.