Увольнение сотрудника за прогул без его объяснительной – незаконно. Так 24 августа 2015 года постановил Мосгорсуд.
По действующему трудовому законодательству, работодатель может уволить сотрудника за 4х часовое отсутствие на работе, то есть за прогул.
Однако прежде, работодатель обязан получить с работника объяснение о причинах своего отсутствия.
Поделиться:
Последние новости
