Кирюхина Кристина Ведущий юрист
по банкротству физических лиц
Форма по умолчанию
Оставьте свой телефон, наш юрист перезвонит Вам через 1 минуту и поможет. Это бесплатно.
25 августа 2015
Увольнение сотрудника за прогул без его объяснительной – незаконно. Так 24 августа 2015 года постановил Мосгорсуд.
По действующему трудовому законодательству, работодатель может уволить сотрудника за 4х часовое отсутствие на работе, то есть за прогул.
Однако прежде, работодатель обязан получить с работника объяснение о причинах своего отсутствия.
Поделиться:
Последние новости
Нужна помощь в списании долгов?
Оставьте свой телефон, наш юрист перезвонит Вам через 1 минуту и поможет разобраться.
Это бесплатно.
Частые вопросы
Свежие вопросы
Марина Ворсова 1
Виктор Петрович 1
Задай свой вопрос!
Вам ответит наш юрист по банкротству, а так же, возможно, другие посетители. Ответы будут приходить на ваш email. Анононимно.
