Избавляем от долгов
через банкротство физ. лиц

8 800 551 59 71

Звоните бесплатно и круглосуточно

Главная Новости Увольнение за прогул. Судебная практика.

Увольнение за прогул. Судебная практика.

25 августа 2015

Увольнение за прогул. Судебная практика.

Увольнение сотрудника за прогул без его объяснительной – незаконно. Так 24 августа 2015 года постановил Мосгорсуд.

По действующему трудовому законодательству, работодатель может уволить сотрудника за 4х часовое отсутствие на работе, то есть за прогул.

Однако прежде, работодатель обязан получить с работника объяснение о причинах своего отсутствия.

Нужна помощь в списании долгов?

Оставьте свой телефон, наш юрист перезвонит Вам через 1 минуту и поможет разобраться.
Это бесплатно.

Задай свой вопрос!

Вам ответит наш юрист по банкротству, а так же, возможно, другие посетители. Ответы будут приходить на ваш email. Анононимно.