Звонок и консультации - бесплатны
Без выходных. Круглосуточно

Увольнение за прогул. Судебная практика.

Увольнение сотрудника за прогул без его объяснительной – незаконно. Так 24 августа 2015 года постановил Мосгорсуд.

По действующему трудовому законодательству, работодатель может уволить сотрудника за 4х часовое отсутствие на работе, то есть за прогул.

Однако прежде, работодатель обязан получить с работника объяснение о причинах своего отсутствия.

® Статья охраняется авторским правом. Копирование, размножение, распространение, перепечатка (целиком или частично), или иное использование материала без письменного разрешения администрации сайта не допускается.

Запишитесь на
консультацию адвоката сейчас

КОНСТАНТИН ЛОГИНОВ

Адвокат, член палаты налоговых консультантов

"Мы готовы помочь.
Адвокат проводит бесплатные консультации
по будним дням по предварительной записи. Конфиденциально"

Даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии с Политикой конфиденциальности компании "Правовые решения"