Больничный отпуск и простой из-за коронавируса

Правительство РФ изменило порядок получения больничных листов, что вызвано ситуацией с коронавирусом.

18 марта 2020 года было опубликовано Постановление № 294, согласно которому с 20 марта утвержден порядок оформления больничных из-за коронавируса, выплат по потере трудоспособности в период карантинных мероприятий.

Нововведения актуальны для всех застрахованных работников, которые прибыли в РФ из стран с зарегистрированными случаями заболевания 2019-nCoV и на тех, кто с ними проживает. По новым правилам, для каждого региона предусмотрены до трех медицинских учреждений, которые уполномочены дистанционно выдавать и оформлять листки временной нетрудоспособности в электронной форме.

Как оформить больничный: инструкция из 8 шагов

Ниже представлена инструкция, в которой пошагово описано, как оформить больничный, если вы недавно вернулись из стран с зарегистрированными случаями заболевания коронавирусом или имели контакт с такими людьми.

1. Заходим на сайт ФСС https://fss.ru/ нажимаем

   

   ЭЛН – электронный лист нетрудостпособности.

2. После авторизации через Госуслуги попадаем https://lk.fss.ru/recipient/#/

   

3. Далее необходимо заполнить раздел с персональными данными. Если вы прошли авторизацию, система автоматически покажет данные, если нет, необходимо заполнить поля:

   • ФИО;

   • Электронная почта (если получить больничный вы хотите таким образом);

   • Номер телефона;

   • Социальное положение и льготная категория — эти разделы необязательны для заполнения.

4. Выбираем региональное отделение ФСС. Все просто: введите свой регион и выберите отделение.

5. На вопрос Тематика запроса выбираем вариант «Обеспечение пособием по временной нетрудоспособности».

6. Далее будет представлен шаблон заявления, где необходимо указать следующие данные:

   • Место проживания: по факту и по прописке;

   • Номер ОМС;

   • ИНН;

   • Период освобождения от трудовых обязанностей;

   • Дату пресечения границы;

   • Способы пресечения;

   • Номер рейса;

   • Страну, в которой вы пребывали;

   • Паспортные данные (загранпаспорт);

   • Способы получения денежных средств: счет в банке, номер карты, почтовые переводы.

   Важно! Необходимо указать причины, по которым вы просите больничный. То есть это короткое сообщение в вольной форме. Например: «Прошу выдать электронный лист по нетрудоспособности в связи с карантинными мероприятиями по коронавирусу».

7. Далее необходимо прикрепить фотографии из загранпаспорта. Нужно сфотографировать и выслать:

   • фото первой страницы паспорта;

   • фото с отметками о пересечении границы;

   • фото проездных документов (если есть электронные варианты билетов — можно отправить их);

   • фото документов, которые подтверждают факт проживания с человеком, недавно вернувшимся из-за границы (это необходимо близким и родным).

Что будет дальше, и как оплатят больничный

Далее ФСС получает заявление, после чего сотрудники фонда связываются:

• с работодателем заявителя;

• с местным отделением поликлиники.

После выяснения всех обстоятельств ФСС направляет заявленным способом номер больничного. Ваша задача — передать его по месту работы, сам лист направляется вашему работодателю без вашего участия.

Теперь об оплате. Для людей, которые отправляются на больничный в связи с карантином, предусмотрена двухэтапная оплата.

1. Первая часть средств перечисляется через 5 рабочих дней после выхода в самоизоляцию.

2. Вторая часть перечисляется после закрытия листа.

Расходы, связанные с оплатой больничных, полностью лежат на ФСС, работодатель не имеет отношения к выплатам. Пока сложно сказать, в каком порядке осуществляется закрытие, но эксперты ФСС утверждают, что это будет происходить автоматически (срок — 2 недели).

Размеры оплаты зависят от следующих факторов:

• средняя заработная плата;

• стаж работы.

А значит:

• При стаже больше 8 лет выплата производится в 100% размере от среднего заработка;

• При стаже 5-8 лет — 80%;

• При стаже 6 месяцев-5 лет — 60%;

• При стаже до полугода выплата будет равна МРОТ в регионе.

Работодатель отправляет в отпуск за свой счет: насколько это законно

В связи с непредвиденным карантином многие работники столкнулись с незаконными действиями со стороны работодателей — их массово начали отправлять в отпуск за свой счет. Это незаконно, за такие действия предусмотрено наказание:

• штраф до 50 000 рублей для компании;

• штраф 1000-5000 рублей для должностного лица.

Если пострадавший работник обратится в суд, ему могут присудить:

• принудительную оплату за период простоя;

• компенсацию за задержку выплат.

Решение проблемы для работодателя — оформление вынужденного простоя. Это особые меры, которые необходимы при чрезвычайной ситуации, которой и выступает массовый карантин. Потребовать от работника работать дистанционно (удаленно) начальник не вправе.

Вместе с тем, при взаимном согласии сотрудники могут продолжать работать удаленно. Подпишите с работодателем соглашение об изменении условий трудового договора и работайте себе из дома. К примеру, Яндекс перевел всех сотрудников на удаленку еще 16 марта.

Оформление простоя осуществляется следующим способом:

• издается приказ, где прописываются причины простоя, период, ФИО работников, размер зарплаты в период простоя. Далее сотрудников необходимо ознакомить с документом;

• на протяжении 3 рабочих дней соответствующее уведомление направляется в Трудинспекцию;

• при простое важно вести табель учета рабочего времени. При простое работа оплачивается в размере 2/3 от полноценной заработной платы.

Как вы понимаете, учитывается тут только официальная, белая зарплата. Та часть, которая выдавалась «в конверте» находится вне регулирования ТК РФ.

Напоминаем, что вы вправе оформить ипотечные каникулы, либо просить банк об отсрочке по кредиту в связи со сложным материальным положением.

Тем не менее, остро стоит вопрос: кто оплатит карантин? Бизнес в России явно не готов к тому, что бы спонсировать нахождение всего штата дома в режиме самоизоляции. И государство вводит налоговые послабления, приостанавливает проверки, утвердило временный мораторий на банкротство предприятий из-за бюджетных недоимок. Но этого мало, и вопрос «за чей счет сидим дома» остается открытым. Для физлиц в срочном порядке принимается упрощенное банкротство, о котором мы подробно писали здесь.

Куда жаловаться на нарушение Трудового кодекса

Работникам, чьи права были ущемлены, необходимо самостоятельно инициировать защиту интересов.

1. Обращение в Трудовую инспекцию с сообщением о вынужденных отпусках за свой счет.

   Запущен онлайн-сервис для жалоб на работодателей в связи с коронавирусом:

   

2. Если меры, принятые инспекторами, не возымеют должного эффекта, необходимо будет обращаться в суд с исковым заявлением.

Соответственно, возникают вопросы — могут ли уволить за противодействие работодателю. Увольнение без четких причин (описанных в ТК РФ) преследуется по закону.

Мы следим за развитием событий, читайте обновления в разделе новости.