Влияет ли банкротство на работу гражданина

Наличие работы никак не отразится на основаниях для подачи на судебную процедуру банкротства, так как для этого важны признаки несостоятельности, а не условно запись в трудовой книжке. Но размер и структура доходов, полученных от работодателя, могут сказаться на прохождении банкротного дела. О том, как взаимосвязаны банкротство и работа, какие последствия наступают для рядового сотрудника или руководителя компании, расскажем в этом материале.

Особенности банкротства штатных работников организаций

Основания для прохождения банкротства могут возникать как у безработного, так и у работающего гражданина. Даже при наличии стабильного и постоянного заработка нельзя исключить возникновения долгов, длительных просрочек по кредитам, займам и бюджетным платежам. Поэтому должник, работающий по трудовому договору, вправе инициировать банкротство, если подтвердятся признаки его неплатежеспособности. Также работающего гражданина могут обанкротить его кредиторы — при наличии у них на то оснований.

Официальное трудоустройство должника повлияет на ход банкротного дела и на его итоги:

• при подаче документов на судебное банкротство человеку необходимо указать место работы, размер и состав доходов;
• в рамках банкротного дела зарплата и иные выплаты от работодателя будут перечисляться не напрямую должнику, а через финансового управляющего;
• наличие большого дохода может повлечь не списание задолженностей, а утверждение плана реструктуризации.

Должник, подающий на банкротство, не обязан увольняться, уходить в оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Он может продолжать работать в прежнем режиме — для него изменится только порядок получения зарплаты, так как распоряжение всеми доходами на время процедуры осуществляется через управляющего.

Дополнительные нюансы возникнут, если должник является индивидуальным предпринимателем или работает как самозанятый. Доходы, полученные от такой деятельности, тоже будет контролировать управляющий. После завершения банкротства ИП закроют автоматически, а повторная регистрация предпринимательства станет доступна только через 5 лет. Режим самозанятости, напротив, не аннулируется ни пока идет процесс, ни по его окончании. Плательщикам НПД можно продолжать зарабатывать в привычном темпе.

Узнают ли на работе о банкротстве

Работодателю напрямую не сообщают о возбуждении банкротства в отношении его сотрудника. Однако он может узнать об этом:

• от самого работника;
• от финуправляющего в судебном банкротстве, в случае если тот изменит порядок перечисления зарплаты, открыв единый спецсчет для перевода на него всех поступлений в адрес банкрота;
• из открытых сведений на Федресурсе.

Даже если работодатель смог узнать о банкротстве сотрудника, он не вправе принимать решение об отстранении последнего от работы, менять условия труда и размер заработка. Уволить сотрудника только за то, что тот начал банкротиться, также недопустимо.

Что будет с вашей зарплатой
при банкротстве?
Юрист расскажет

Можно ли банкротиться при наличии официальной работы и дохода

Итак, банкротиться через арбитражный суд можно и при наличии признаков несостоятельности (неплатежеспособности), которые зачастую возникают вне зависимости от факта трудоустройства.

Возможно ли пройти банкротство при официальном трудоустройстве Статья по теме

Должник, работающий по трудовому договору, вправе уволиться в любой момент по собственному желанию, пока проходит банкротство, или же устроиться на другую работу в период проведения банкротного дела. Препятствий нет.

Новый работодатель также не может отказать в трудоустройстве только на том основании, что кандидат проходит банкротство.

Если банкротное дело проходит через арбитраж, это может отразиться на порядке выплаты зарплаты:

1. При обращении в суд должник раскрывает информацию обо всех доходах.
2. После первого судебного заседания он передает передает банковские карты (в том числе зарплатную) финансовому управляющему, предоставляет тому доступ к своим счетам и электронным кошелькам.
3. Зарплата по трудовому договору будет поступать на специальный счет, указанный управляющим. Таким счетом может выступать и один из уже открытых на имя банкрота счетов.
4. На период банкротства в распоряжении должника будет отдельный счет для поступления туда части доходов на текущие нужды. Сумму утверждает суд, но обычно это прожиточный минимум — на самого банкрота и на каждого члена семьи, находящегося у него на иждивении.
5. Некоторые виды выплат от работодателя не подпадают под удержания — они будут перечислены сотруднику-должнику в полном объеме. Например, это может быть материальная помощь по факту рождения ребенка.

Если в период прохождения банкротства должник меняет место работы, он обязан уведомить об этом управляющего.

В случае, когда банкрот получает зарплату наличными в кассе предприятия, по требованию управляющего этот порядок изменится. Работодатель будет обязан переводить деньги на специальный счет. Сокрытие места работы и наличия заработка негативно скажется на итогах банкротства. Из-за таких недобросовестных действий гражданину могут отказать в списании долгов.

К слову, большая зарплата потенциального банкрота может стать основанием для утверждения судом плана реструктуризации задолженности. Кредиторы, управляющий и суд будут проверять, сможет ли гражданин возобновить выплаты по обязательствам в ближайшем будущем. Если для этого достаточно текущего дохода, то разрабатывается и утверждается план с графиком внесения платежей. По его условиям должник начнет постепенно платить кредиторам за счет основного заработка, а также с иных доходов.

Могут ли уволить сотрудника после завершения банкротства

Итак, отказать человеку в должности, просто потому что тот банкротится — нельзя. Но закон работает и в обратную сторону: прохождение банкротства или завершение процедуры не дает защиту от увольнения по общим основаниям.

То есть должника могут уволить за прогулы, по сокращению численности или штата, при ликвидации предприятия — точно так же, как если бы у сотрудника не было никаких долгов. После окончания банкротного дела возникает ряд ограничений. Но они не распространяются на работу по обычным, «не руководящим» профессиям и должностям. Еще раз: уволить сотрудника только за наличие статуса банкрота нельзя.

После того как банкротство завершилось списанием долгов, гражданину вернут право распоряжения своими доходами. Он снова сможет получать зарплату на свои карточки или наличными в кассе организации. Уведомлять о своих доходах суд, управляющего или кредитора после окончания банкротства не нужно. Даже если после списания долгов вы получили заслуженное и долгожданное повышение, и ваша зарплата выросла вдвое. Контроль за заработком сохраняется только на период действия плана реструктуризации долгов и реализации имущества.

Специальные правила для банкротства руководителей

Руководители компаний тоже работают по трудовым договорам (контрактам). Поэтому на них распространяются все указанные выше правила:

• Директор фирмы может точно так же пройти личное банкротство при наличии признаков несостоятельности.
• Реализация будет проводиться только в отношении личного имущества, но не активов компании.
• В остальном все то же: доход будет поступать на счет, указанный управляющим, а руководителю-должнику выделят определенную сумму на текущие расходы.

Пока идет банкротство, должник-директор может управлять компанией. Но после окончания дела и признания гражданина банкротом вступят в силу временные ограничения на занятие руководящих должностей.

Узнайте, ждут ли вас какие-либо ограничения после банкротства

Действия и ограничения после завершения банкротного дела

В отличие от сотрудников по трудовому договору, директору компании придется покинуть свой пост после завершения банкротства. Закон № 127-ФЗ вводит временный запрет на участие в органах управления. Для большинства компаний этот срок составит 3 года, но для некоторых организаций он будет продолжительнее — 5 или 10 лет.

Банкротство физических лиц: последствия Статья по теме

Обанкротившийся директор обязан сам уведомить учредителей фирмы о невозможности занимать пост управленца. Если руководитель не увольняется с занимаемой должности, то собственники компании вправе (и должны) расторгнуть с ним контракт по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Впрочем, не все так плохо. Вместо увольнения директора могут перевести на другую должность, не связанную с управлением организацией. Это позволит сохранить трудовые отношения с сотрудником, который полезен компании, и в будущем вернуть его на руководящую позицию.

Может ли повлиять на работу процедура банкротства компании-работодателя

Если банкротится организация, последствия этой процедуры неизбежно затронут штатный персонал и руководство:

1. На период банкротства директор фактически отстраняется от руководства и принятия решений, так как эти полномочия перейдут к арбитражному управляющему.
2. У персонала могут возникнуть проблемы с получением зарплаты, если у компании-должника нет дебиторской задолженности и активов для реализации. Но задолженности по выплате заработной платы никуда не списываются — эти деньги должны быть выплачены штату в любом случае, пусть и путем взыскания.
3. Если предприятие ликвидируют после банкротства, то весь персонал увольняется. Это неизбежно. При ликвидации фирмы рабочее место не смогут сохранить за собой даже те граждане, которых закон защищает во всех остальных ситуациях (в том числе беременные женщины).

Расчеты по зарплате при банкротстве работодателя могут вестись как в рамках реестра требований кредиторов, так и по текущим платежам. Указанные требования отнесены ко второй очереди выплат. Но если у компании-должника нет средств, имущества и дебиторской задолженности, то рассчитывать на выплаты по зарплате и выходным пособиям будет проблематично.

Дополнительные сложности могут возникнуть у руководителя фирмы-банкрота. При определенных условиях суд вправе привлечь его к субсидиарной ответственности. Это означает, что директору придется платить по долгам компании за счет своего личного имущества и доходов. Основаниями для принятия указанного решения обычно бывают доказанные действия, которые привели к банкротству. К примеру, совершение заведомо убыточных или противоправных сделок.

Юрист расскажет, грозит ли вам субсидиарная ответственность при банкротстве

Влияет ли банкротство на трудоустройство на работу

Должнику никто не запрещает устроиться на работу при банкротстве или после его завершения. Ограничения возникнут только при занятии постов в органах управления компаний, а также при открытии нового ИП, если должник банкротился будучи в статусе предпринимателя.

Каких-либо ограничений по размеру зарплаты или условиям работы после банкротства физического лица законом не предусмотрено.

Автор статьи

Алексей Жумаев

Об авторе

Алексей — действующий арбитражный управляющий. Общий стаж юридической практики более 10 лет. Работал с проблемными активами в крупнейших российских и зарубежных банках, а также в Агентстве по страхованию вкладов.

Больше информации